1xbet mobiChuyên Viên C&B

1. Quản lý lao động
- Tiếp nhận, lưu trữ, cập nhật hồ sơ CBNV, thông tin nhân sự, chính sách chế độ lao động. Tổ chức quản lý sử dụng, bảo mật thông tin nhân sự.
- Theo dõi hợp đồng lao động, kết quả thử việc: Làm HĐLĐ mới, gia hạn HĐLĐ.
- Thủ tục cho nhân viên nghỉ việc: Hướng dẫn bàn giao, làm quyết định nghỉ việc,...
- Cập nhật các văn bản, qui định pháp luật lao động, lưu giữ tài liệu, đề xuất tham mưu cho các cấp quản lý áp dụng thực hiện.
- Tham gia soạn thảo, ban hành nội qui lao động, chính sách chế độ lao động, qui chế đánh giá thi đua, khen thưởng. - Báo cáo tình hình sử dụng lao động cho cơ quan quản lý nhà nước.

2. Bảo Hiểm Xã Hội
- Lập danh sách đăng ký khám chữa bệnh cho Người lao động.
- Cập nhật nhân viên tăng, giảm hàng tháng, cập nhật quá trình nâng bậc lương, quá trình tham gia BHXH của người lao động.
- Kê khai sổ BHXH cho lao động mới tuyển.
- Bảo lưu sổ quá trình tham gia BHXH và trả sổ cho người lao động.
- Trả lời, giải thích mọi thắc mắc, khiếu nại của nhân viên về chính sách, chế độ BHXH, nghỉ việc cho nhân viên căn cứ theo qui định hiện hành của Công ty.

3. Chế Độ Phúc Lợi
- Chấm công tính lương hàng tháng.
- Đánh giá khen thưởng nhân sự theo quy định Công ty hàng Tuần/tháng/quý/năm.
- Làm quyết định Bổ nhiệm, Bãi nhiệm, Kỷ luật, ...
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ phụ cấp, hệ thống thang bảng lương.