1xbet apkChuyên Viên Nhân Sự

1.Công tác Công lương, BHXH, Thuế

Thực hiện công tác chấm công, tính lương và phúc lợi cho nhân viên công ty;

Đề xuất các chính sách về lương và phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật;

Giải đáp các thắc mắc của nhân viên về công lương;

Theo dõi ngày phép, sử dụng phép, tồn phép của CBCNV;

Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp lao động (nếu có);

Cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật;

Đăng ký mã số thuế cá nhân, mã số thuế người phụ thuộc, khai báo giảm trừ gia cảnh, quyết toán thuế thu nhập cá nhân cho nhân viên;

Theo dõi, báo tăng giảm BHXH, hưởng chế độ cho CBNV;

Tính toán, tổng hợp bảng BHXH hàng tháng, đề nghị trích nộp các khoản BH theo quy định;

Tư vấn cho ban lãnh đạo về các chính sách lao động phù hợp với tình hình hoạt động của công ty và quy định của luật lao động hiện hành;

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động;

2. Công tác Quản lý hồ sơ

Lưu trữ và quản lý hồ sơ, HĐLĐ nhân viên;

Cập nhật thông tin nhân sự trên file tổng hợp quản lý, phần mềm quản lý (nếu có);

Đảm bảo tính chính xác và bảo mật của dữ liệu cá nhân của nhân viên;

Hỗ trợ đăng tin tuyển dụng các vị trí đã được phê duyệt, sàng lọc ứng viên tiềm năng;

Hỗ trợ, phối hợp sắp xếp tổ chức phỏng vấn, tiếp nhận nhân viên mới. Tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, văn hoá doanh nghiệp cho nhân viên mới và nhân viên hiện tại;

3. Thực hiện các công việc phát sinh theo phân công, chỉ đạo từ Trưởng phòng, Ban giám đốc.