1xbet mobileChuyên Viên Nhân Sự Hrbp Executive - Pathway School

• Triển khai các công tác tuyển dụng, quản lý lao động, chiến lược phát triển nguồn lực đầu vào và thống nhất kế hoạch, định biên tuyển đụng cùng các phòng/ban cụm/cơ sở phụ trách.
• Soạn thảo tờ trình, công văn, thông báo và phối hợp các bộ phận phòng ban triển khai các dự án hệ thống để phát triển tổ chức, quản lý thành tích, đánh giá cá nhân, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc đội ngũ phụ trách.
• Xây dựng kế hoạch truyền thông và phối hợp các bộ phận phòng ban triển khai các hoạt động gắn kết đội ngũ, các chương trình đào tạo nội bộ, chương trình nhân sự kế thừa, tạo cơ hội để nhân sự phát triển chuyên môn, kỹ năng, thân tâm trí.
• Đề xuất, hoàn thiện sơ đồ cơ cấu tổ chức các cấp, chức năng nhiệm vụ, thống nhất quy chuẩn hệ thống chức danh (Khung năng lực, định biên nhân sự đi kèm mô tả công việc,…) theo đúng yêu cầu và định hướng mục tiêu Ban Điều hành.
• Vai trò cầu nối, lắng nghe, tư vấn, chia sẻ thông tin cần thiết và được phép về Chính sách Nhân sự, Chiến lược phát triển, Kế hoạch hành động, ….
• Tham mưu, xây dựng hoàn thiện bộ quy trình Nhân sự liên quan đến quy định, chế độ chính sách, quy chế người lao động đảm bảo các quyền lợi người lao động và đáp ứng đúng quy định pháp luật nhằm tạo môi trường làm việc tích cực.

Nơi làm việc: Các cơ sở trực thuộc cụm TP. Thủ Đức & Văn phòng Tuệ Đức Trung tâm (TP. Thủ Đức)

• Sức khoẻ tốt, ưu tiên 30 - 35 tuổi.
• Trình độ học vấn: Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
• Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm cùng vị trí. Từng làm việc tạicác hệ thống trường học, trung tâm đào tạo là 1 lợi thế.
• Ưu tiên có khả năng giao tiếptiếng Anh.
• Có thế mạnh về tuyển dụng là 1 lợi thế.
• Có kiến thức tốt về luật Nhân sự.
• Có kiến thức nền tảng về mô hình HRBP.
• Có kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Năng động, cởi mở, thích giao tiếp và làm việc với con người.
• Có tinh thần chủ động, chấp nhận khó khăn, thử thách, rủi ro và cầu tiến trong công việc.