1xbet vietnamChuyên Viên Nhân Sự Tiền Lương

HR Vietnam’s ESS Client

Hết hạn trong 27 ngày nữa
Mức lương 20 - 30 triệu VNĐ

Chia sẻ

Loại hình

Full-time

Vị trí/chức vụ

Nhân Viên/Chuyên Viên

Yêu cầu bằng cấp(tối thiểu)

Cao Đẳng

Yêu cầu kinh nghiệm

Trên 2 năm

Ngày đăng tuyển

15/04/2025

Ngành nghề

Nhân Sự

Kỹ năng

Bảo Hiểm Và Tiền Lương (C&B)

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh

1xbet vietnam Hồ Chí Minh

CV của bạn có phù hợp với 1xbet vietnam này?

Đang phân tích CV...

Mô tả công việc

Xây dựng và triển khai chính sách, lương, thưởng và phúc lợi
- Lập kế hoạch, thiết kế và cập nhật hệ thống lương cơ bản, phụ cấp, thưởng, và các chế độ phúc lợi khác nhằm thu hút, giữ chân nhân tài trong môi trường sản xuất đặc thù.
- Định kỳ rà soát và điều chỉnh chính sách để đảm bảo tính công bằng nội bộ cũng như độ cạnh tranh trên thị trường lao động
Quản lý tính toán tiền lương và phụ cấp
- Tính toán chính xác tiền lương, thưởng, tăng ca, phụ cấp (độc hại, ca đêm, chuyên cần) cho công nhân và nhân viên văn phòng.
- Xử lý các khoản khấu trừ (BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN) theo quy định pháp luật.
- Quản lý chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động và các chế độ khác liên quan đến Bảo hiểm xã hội.
Theo dõi chấm công và quản lý dữ liệu
- Tổng hợp dữ liệu chấm công từ hệ thống (máy chấm công, vân tay, thẻ từ) và đối chiếu với báo cáo từ quản lý phân xưởng.
- Xử lý các trường hợp nghỉ phép, nghỉ không lương, đi muộn/về sớm.
Thực hiện các thủ tục pháp lý
- Lập hồ sơ đăng ký, điều chỉnh BHXH, BHYT, BHTN khi có thay đổi nhân sự.
- Chuẩn bị hồ sơ quyết toán thuế TNCN cuối năm và giải trình với cơ quan thuế.
- Cập nhật kịp thời các thay đổi về chính sách lao động, mức lương tối thiểu vùng, và quy định pháp luật liên quan.
Quản lý phúc lợi và chính sách lương thưởng
- Triển khai chính sách thưởng (thưởng sản xuất, thưởng doanh số, thưởng Tết) theo quy định công ty.
- Quản lý các chương trình phúc lợi (khám sức khỏe, hỗ trợ nhà ở, xe đưa đón).
Báo cáo và phân tích
- Lập báo cáo tiền lương định kỳ (tuần/tháng/quý) cho ban lãnh đạo.
- Phân tích biến động quỹ lương, đề xuất điều chỉnh để tối ưu chi phí.
- Thu thập thông tin thị trường, đánh giá xu hướng và đưa ra các giải pháp hiệu quả giúp cải thiện chính sách nhân sự.
- Nghiên cứu, so sánh mức lương và các chế độ đãi ngộ trong ngành sản xuất để đề xuất điều chỉnh nhằm duy trì tính cạnh tranh của hệ thống lương thưởng và phúc lợi.
Hỗ trợ nhân viên và giải quyết vấn đề
- Giải đáp thắc mắc của nhân viên về lương, bảo hiểm, thuế.
- Phối hợp với bộ phận nhân sự khảo sát, đánh giá và xây dựng chương trình đào tạo nội bộ về quản lý lương thưởng cho cán bộ quản lý.
- Xử lý tranh chấp liên quan đến tiền lương, chế độ.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Kế toán, Quản trị Nhân lực, hoặc liên quan.
Thành thạo Excel và phần mềm tính lương (MISA, AMIS, SAP, hoặc hệ thống ERP).
Hiểu rõ Bộ luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự, ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực sản xuất.
Tỉ mỉ, trung thực, chịu được áp lực cao (đặc biệt vào kỳ tính lương).
Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với công nhân và quản lý cấp cao.

Quyền lợi được hưởng

Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty

Chú ý:Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo,hãy gửi phản ánh đến chúng tôi