1xbet vietnamHành Chính Nhân Sự

* Tuyển dụng và tuyển chọn:

- Thực hiện công tác tuyển dụng theo quy trình/ quy định của Công ty

* Đào tạo và phát triển:

- Lập kế hoạch và triển khai đào tạo cho Toàn công ty bao gồm đào tạo mới, huấn luyện kỹ thuật, phát triển lãnh đạo và các chương trình phát triển cá nhân khác.

* Quản lý hiệu suất:

- Hỗ trợ công tác kiểm soát thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến trình công việc, đánh giá hiệu suất và cung cấp phản hồi. Tổng hợp.

* Quản lý quan hệ lao động:

- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động

- Xử lý các vấn đề liên quan đến mức lương, phúc lợi, chính sách nhân sự và các quyền lợi nhân viên

- Giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động, đảm bảo môi trường làm việc tốt và tạo sự hài lòng cho nhân viên.

* Quản lý thông tin nhân sự:

- Người làm nhân sự quản lý thông tin liên quan đến nhân viên trong tổ chức, bao gồm hồ sơ nhân viên, thông tin về lương, hợp đồng lao động và các tài liệu khác liên quan đến quản lý nhân sự.

* Thực hiện chế độ phức lợi cho người lao động:

- Đảm nhận chấm công, tính lương, theo dõi bảng lương chế độ của người lao động,

- Thực hiện các chính sách về tiền lương, thực hiện chi trả lương theo chế độ.

* Quản lý thông tin hợp đồng lao động:

- Theo dõi các loại hợp đông, ký mới hợp đồng lao động, sử các vấn đề liên quan tới hợp đồng, nghiệp vụ về bảo hiểm: lập sổ bảo hiểm xã hội, theo dõi chế độ bảo hiểm xã hội, khai báo tăng giảm chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động… Các chế độ khác liên quan tới thuế TNCN

- Thực hiện các công tác hành chính theo yêu cầu.