1xbet comHr Executive (C&B)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Triển khai, theo dõi 1xbet com thực hiện chính sách phúc lợi của Công ty dành cho người lao động;

2. Hằng tháng, tính lương, thưởng và các chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty

3. Tham gia xây dựng thang bảng lương, chính sách thưởng và những công 1xbet com khác liên quan phát triển nhân sự của Công ty.

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong suốt quá trình quản lý nguồn nhân lực

5. Khai báo, đối chiếu BHXH, phí công đoàn hàng tháng với Cơ quan BH xã hội và Công đoàn.

6. Soạn thảo, theo dõi, soạn thả, cập nhật và lưu hợp đồng lao động

7. Cập nhật, điều chỉnh các thông tin liên quan đến công tác nhân sự

8. Cung cấp và giải thích dữ liệu về bảng lương cho kiểm toán của khách hàng và kiểm toán tài chính

9. Các nhiệm vụ khác do quản lý trực tiếp giao

THÔNG TIN VÀ BÁO CÁO

1. Báo cáo trực tiếp cho Trưởng bộ phận

2. Hỗ trợ phần 1xbet com của các thành viên trong phòng khi họ nghỉ phép/vắng mặt tại nơi làm 1xbet com hoặc nghỉ 1xbet com mà chưa có người thay thế

QUYỀN HẠN

1. Được quyền từ chối những yêu cầu trái pháp luật và điều lệ công ty.

2. Được quyền từ chối thực hiện công 1xbet com nếu:

• Môi trường làm 1xbet com không đảm bảo nguyên tắc an toàn theo quy định,

• Chưa được trang bị đầy đủ thiết bị an toàn lao động

1. Được trang bị đầy đủ các trang thiết bị an toàn lao động.

2. Được tham gia các khóa huấn luyện về chuyên môn và an toàn lao động để nâng cao kiến thức chuyên môn và ý thức an toàn lao động.

3. Đề xuất những sáng kiến cải tiến trong công 1xbet com.

4. Có quyền yêu cầu các phòng ban phối hợp hoặc cung cấp các thông tin, tài liệu, báo cáo hoặc thực hiện các công tác đã được phân công theo đúng chuyên môn của phòng ban đó.

5. Chủ động và chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề liên quan trong phạm vi và quyền hạn đối với công 1xbet com được giao và báo cáo cho cấp trên.

THỜI GIAN VÀ CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC

1. Thời gian làm 1xbet com không quá 48 giờ/ tuần. Thời gian làm 1xbet com cụ thể của từng vị trí được quy định tại hợp đồng lao động. Có thể làm thêm ngoài giờ tùy công tác phát sinh đảm bảo theo quy định về thời gian làm 1xbet com của Bộ Luật lao động.

2. Chế độ nghỉ phép theo quy định của Pháp luật hiện hành.

3. Các chế độ khác được quy định trong Thỏa Ước Lao Động và Hợp đồng lao động.

--------------------------------------------------------------------

JOB DESCRIPTION

1. Execute and oversee the enforcement of the Company's employee welfare policy.

2. Prepare the payroll, bonus, allowances and other benefit for employees in the company montly.

3. Establish payroll scales, bonus and relevant linked to the development of human resources within the Company.

4. Ensure legal compliance throughout human resource management

5. Declare, reconcile monthly SMUI, TU with Social Department and Trade Union

6. Prepare, monitor, updating and filing Labor contract

7. Maintain all HR related basic data;

8. Provide and explain payroll data for customer’s audit and financial audit

9. Other tasks assigned by line manager

REPORT TO

Report to Head of Department

​Support team member if there is any absence/on leave/resignation without replacement

RIGHTS

1. Have the right to refuse the unlawful requirements and company charter.

2. Have the right to refuse the tasks in case:

• Unsafety working environment

• Unequipped the labor safety devices.

1. Be equipped the labor safety devices.

2. To participate in the professional training and labor safety in order to enhance knowledge and awareness of labor safety.

3. Propose the innovation of work

4. Have the right to request the departments to coordinate or provide information, documents, reports or perform the assigned tasks in accordance with the expertise of that department.

5. Take proactive and responsible for solving the matters in scopes and rights to assigned tasks and report to direct manager.

WORKING TIME

1. Working time is not more than 48hours/ week and obeys Labor contract. The overtime working is requested due to the arising tasks and in accordance with working time of Labor Code.

2. The annual leave is in accordance with current law.

3. Other