1xbet linkNhân Sự Tổng Hợp

1. Quản lý và chịu trách nhiệm trước Ban TGĐ về hoạt động của Phòng HCNS.

2. Chịu trách nhiệm về việc tuân thủ và thực hiện Nội qui, Qui chế, Qui trình, hướng dẫn công việc của tất cả CBNV thuộc Phòng.

Giải quyết các quan hệ lao động giữa Công ty và Người lao động

3. Xây dựng các chế độ chính sách liên quan đến lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực, hành chánh quản trị văn phòng và giám sát thực hiện.

4. Tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng nhân lực đáp ứng nhu cầu của các bộ phận trong Công ty.

5. Tổ chức công tác huấn luyện, đào tạo cho CBCNV trong Công ty.

6. Tổ chức đánh giá năng lực CBCNV trong toàn Công ty.

7. Đề xuất hoàn thiện cơ cấu tổ chức Công ty và chức năng nhiệm vụ các phòng ban trong Công ty.

8. Tổ chức xây dựng các bản mô tả công việc để xác định trách nhiệm, quyền hạn của các chức danh trong Công ty.

9. Tổ chức và theo dõi việc chấm công, tính toán lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác.

10. Tổ chức thực hiện các công việc liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn trong toàn công ty.

11. Tổ chức cập nhật dữ liệu về người lao động trong công ty.

12. Tổ chức xây dựng các nội quy – quy chế công ty và kiểm soát việc tuân thủ của CBCNV.

13. Tổ chức công tác văn thư lưu trữ.

14. Đảm bảo duy trì tình trạng hoạt động bình thường của cơ sở vật chất, máy móc thiết bị và tiện ích làm việc tại khối văn phòng Công ty.

15. Kiểm soát việc mua sắm, cấp phát văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ văn phòng.

16. Tổ chức và theo dõi việc giao nhận công văn, tài liệu – hồ sơ, photocopy, sao y chứng từ hành chính.

17. Tổ chức, sắp xếp và chuẩn bị cho các buổi họp, buổi lễ, các lớp học tại công ty.

18. Các công việc khác theo sự phân công của Ban TGĐ trong từng thời điểm.

19. Vận hành, theo dõi và cập nhật hệ thống Lương – Thưởng – Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc