1xbet mobiNhân Viên Hành Chính Nhân Sự

1.Tuyển dụng

- Phối hợp với các phòng ban trong công ty, lập kế hoạch nguồn nhân lực, theo dõi thông tin, đưa ra bảng mô tả công việc chuẩn cho từng vị trí, lấp đầy những vị trí trống.

- Tham gia quá trình phỏng vấn, giám sát quy trình tuyển dụng.

2.Đào tạo

- Đưa ra những chính sách phù hợp nhằm giữ chân nhân tài, duy trì nguồn lực.

- Tổ chức, hướng dẫn, đào tạo nhân viên mới, nâng cao và phát triển năng lực nhân viên cũ.

3.C&B

- Thực hiện chấm công – lương – BHXH các chế độ theo quy định

- Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự.

- Lập ngân sách nhân sự, hoạch định nguồn nhân sự nhằm phục vụ lợi ích sản xuất kinh doanh.

4.Hành chính

- Theo dõi và làm đề nghị các chi phí phát sinh hàng tháng

- Thực hiện các công việc hành chính khác

- Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự.

Quyền hạn giải quyết công việc:

• Được quyền đề xuất trang thiết bị, công cụ dụng cụ phục vụ công tác quản lý, sắp xếp và điều phối công việc, kế hoạch kinh doanh của nhóm phụ trách.
• Điều phối công việc và điều động nhân sự nội bộ Phòng Hành chính – Nhân sự.
• Đề xuất các bộ phận liên quan hỗ trợ công việc khi cần.