1xbet apkNhân Viên Hành Chính Nhân Sự

Tuyển dụng và Đào tạo:

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo chỉ tiêu tuyển dụng;
2. Tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả, hợp lý và quản lý fanpage tuyển dụng; website tuyển dụng của Công ty;
3. Tìm kiếm ứng viên, tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, sắp xếp lịch phỏng vấn, thi tuyển;
4. Quản lý hồ sơ, dữ liệu ứng viên khoa học, chính xác.
5. Tiếp nhận, đào tạo hội nhập văn hóa cho nhân sự mới (quy định, văn hóa công ty….).

Quản lý hồ sơ nhân sự:

1. Lập và duy trì hồ sơ nhân viên, bao gồm thông tin cá nhân, hồ sơ làm việc, hợp đồng lao động và các tài liệu liên quan.
2. Đảm bảo tất cả thông tin được cập nhật chính xác và bảo mật
3. Chế độ người lao động:
4. Đề xuất, đàm phán lương, chế độ cho CBNV;
5. Tham gia tổ chức đánh giá xét tăng lương định kỳ;
6. Tham gia xây dựng quy chế lương, thưởng, chế độ đãi ngộ;
7. Xử lý quan hệ lao động;
8. Tổ chức các hoạt động nội bộ định kỳ (lễ Tết, sinh nhật công ty, sinh nhật tháng…);
9. Thực hiện công tác kê khai Bảo hiểm xã hội, giải quyết các chế độ bảo hiểm, làm việc và liên hệ với các Cơ quan ban ngành liên quan tại Công ty.

Công việc hành chính:

1. Soạn thảo và lưu trữ văn bản, hành chính, các Hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, các thông báo, quyết định, bổ nhiệm trong nội bộ Công ty (bản cứng, bản mềm);
2. Tiếp nhận, gửi đi văn bản và hợp đồng, tài liệu công ty với đối tác trong hoạt động hợp tác kinh doanh;
3. Liên hệ, giao dịch với các cơ quan chức năng để giải quyết công việc liên quan.