1xbet mobiTrưởng Phòng Nhân Sự

A. Xây dựng nền tảng nhân sự

- Thiết kế cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, hệ thống mã chức danh.
- Xây dựng chính sách kinh doanh, đãi ngộ, quy định nhân sự.

B. Tuyển dụng và thu hút nhân tài

- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm.
- Đảm bảo tuyển đúng người, đúng vị trí theo yêu cầu các phòng ban.
- Đánh giá nhân sự trong thời gian thử việc, xây dựng kế hoạch thay thế – dự phòng.

C. Quản trị nhân sự

- Xây dựng hệ thống lương, thưởng và phúc lợi phù hợp.
- Cập nhật chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
- Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, giảm tỷ lệ nghỉ việc.
- Theo dõi đánh giá kết quả công việc, hợp đồng lao động.

D. Hành chính – Tổng hợp

- Quản lý dịch vụ vận hành văn phòng (điện, nước, internet…).
- Tổ chức hậu cần cho sự kiện, công tác.
- Lưu trữ văn thư, tài liệu, hợp đồng.
- Quản lý, bảo dưỡng tài sản công ty.